Untuk orang-orang yang mendapatkan nilai sangat tinggi atau rendah dalam kelas, kategori kepribadian dapat terus menjadi sangat konsisten dari waktu ke waktu, sehingga sangat akurat. tetapi di perusahaan orang yang lebih besar, kelenturan dan akurasi varietas MBTI adalah penghalang yang jauh, sekarang bukan aturan praktis, kata Derringer.
MBTI Terbukti Menambah Kerukunan Antar Rekan Kerja
Dalam awal s, tujuan tujuan dari tes MBTI telah menasihati dalam pengaturan tempat kerja. Bentuk-bentuk karakter rekan kerja yang pijar ternyata dikatakan dapat meningkatkan produktivitas kerja, meningkatkan kerukunan antar karyawan, dan mendukung dalam pembagian tugas tugas. Selain fakta bahwa anak-anak, cerita-cerita abstrak yang diterbitkan lebih dari satu dekade selain itu, menyimpulkan bahwa tidak ada fakta yang memadai untuk mendukung kegunaan verifikasi. penggunaan MBTI untuk memilih karyawan atau melakukan gaya penilaian karyawan yang berbeda dapat menjadi sia-sia karena kekurangan bukti empiris yang mendukung tindakan tersebut.
“Kurangnya kemampuan pembengkokan kelas MBTI untuk sebagian besar keterampilan orang Amerika yang tidak dapat diandalkan digunakan untuk mempertimbangkan pelamar dan personel,” kata Derringer. “Secara logistik, saat menerapkan setiap hari, Anda akan mengharapkan perubahan dengan cerdas, mengakui bahwa pengusaha menginginkan langkah-langkah dengan nasihat yang konsisten untuk membuat keputusan jangka panjang tentang siapa yang akan disewa.”
penelitian yang dilakukan di bidang karir tertentu menunjukkan bahwa profil MBTI tidak mengharapkan kesenangan kerja dalam profesi kesehatan atau pengembangan kru dalam bisnis prestasi. Selain itu, bahkan perusahaan Myers-Briggs menyebutkan bahwa verifikasi tidak harus memprediksi kinerja atau seleksi dan rekrutmen pekerja. Itu juga tidak dapat digunakan untuk konseling perencanaan profesi.
Sebaliknya, kesadaran – mungkin lima dimensi karakter yang paling besar, model yang memecah kepribadian menjadi lima aksesoris – dianggap sebagai prediktor efisiensi kerja yang efektif, terutama bila tidak diucapkan sendiri. Namun, hasilnya masih luar biasa sayang, dan karakter tidak akan menjawab masalah anatomi, kata Benning. terlepas dari kritik terhadap kesalahan MBTI dan kekurangan akun, banyak agensi perusahaan di dunia masih menggunakannya saat ini untuk mencari dan pribadi.